老闆和員工之間有著很矛盾的關係,
對於老闆來說員工是要拿他錢的,
而對於員工來說老闆是要讓他幹活的。

無論從事什麼樣的工作,老闆都不會覺得給員工的錢少了,
很多老闆為了讓付給員工的工資
不虧本就想著的法的讓員工義務加班,
還以施恩者的姿態美其名是讓員工得到鍛煉,
或者是為員工畫了個大餅。

近日有位老員工在職場分享了自己的加班經歷,老闆:
為什麼不加班,誰給你權利一下班就走人?
老員工神回復,這到底是怎麼回事呢?

據那位老員工描述:
自己在一家小公司工作了6年多,
幾乎每天都是要加班到都10點左右才能回家,
甚至有時還加到淩晨才能走,
要不是因為自己上有小下有老的話,早就離職了。

有天小孩發高燒,妻子叫我下班早點回來,
正好那天也沒什麼事要幹,就按時下班回家帶小孩去看看,
結果撞到老闆,直接問我為什麼不加班?
誰給你權利一下班就走人?

我說:手上的工作幹完了,
為什麼要加班?一定要把加班搞成常態嗎?

從中可以看得出來, 這位老員工對老闆強制性加班不滿,
而且自己已經把手上的工作做完了,搞不明白為什麼還要加班,
直接回復老闆,當時老闆也被員工的問題嚇到了。

現在很多老闆都要求員工加班,甚至在那裡玩手機也算加班,
明明一件事可以一個小時就做完了,
非要拖到8個小時,可能這就是老闆眼中的好員工吧。

對此,網友也紛紛發表了自己的看法。

1、懟得好,我就很喜歡我領導。
他說八個小時能幹完的為什麼要幹十小時?
進度正常為什麼還要加班?加班只能證明自己領導能力不夠,
沒有妥善安排流程順序才導致進度暫緩。

2、我們公司也是,每次下班五點半,
經常性六點半才能走,一周幾次開會到八九點的我們,
可能週末還需要培訓,從來不知道加班費是什麼,
班後時間必須為工作留著,導致剩女越來越多,談戀愛都沒時間!

3、我們那還搞個奮鬥日,每個月有幾天

無償加班到8點以後,其他時間正常無償加班到7點,
然後還打著自願的名義。要早走主管不給,
領導找你,影響年終考核,個人價值觀評比。

4、越加班的公司越沒工作效率,
沒有績效考核的公司也沒效率,
只有績效考核是最能提高效率的制度。

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